上班太累怎么办

上班太累怎么办

问题一：工作太累了，太杂了，不想上班怎么办 一：如果是因为工资低，而你骇己有资本要高价钱。你就跳曹
二：给老板说说，让他放你一段长假，休息。或者你自己找个借口。
三：努力发现工作中的乐趣，让自己开心。觉得上班就是个趣事（很难。我就做不到）
四：把其他人都教会，自己就翘腿休息。问题二：工作的很累，很不开心，不知道该怎么办！！！！ 再好的工作再高的薪资自己感觉累就不行了，我之前有一份工作工资待遇都特别好，但是我感觉累感觉不快乐，后来辞职又回去了两个月，还是不行就毅然决然的离开了，再没回去过，现在的工作工资是很低，跟之前没法比，但我喜欢，挣得勉强够花，但我仍旧很快乐啊……因为我在做自己喜欢的事，我相信以后我还可以拿高工资。问题三：员工嫌弃工作太累太枯燥，怎么办 对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多，他觉得两人做的事差不多;还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的;还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。 所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法;第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事;第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。 对企业来说，薪酬管理最重要的是做到三平衡：外部要有竞争力，找准薪酬定位，内部要公平。 第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定。薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步，在短期的现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励，引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段你不可能每年加薪加得非常快，但可以考虑增加一些福利。 画出员工发展蓝图更易留才 调研表明，为员工创建职业发展通道有时比工资更容易留才，如果在这家公司有更快速更好的发展，员工也会因此接受短期内工资比较低的状况，第二就是文化，特别是80后、90后的员工会喜欢某一种文化，比如宽松的、弹性的、像家庭一样的工作环境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上级会给你更宽松的环境或对你的态度也比较温和，对你以鼓励和发展为主。第三，还会有一些公司，投资对员工进行培训，注重员工能力的发展，发展有时候是位置的提升，有时候是能力的发展，如果公司内部有很多机制，让员工发展各种技能，都可以对员工有激励性。 企业更需针对性的制定有效的留才方式 总而言之，工资不是留才的最优手段，企业要想做出成本最优的留才手段，就要根据所在行业、员工需求，制定有效的留才方式，除了工资之外，还有职业的发展、能力的发展和企业的文化都很重要。 至于是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘新人，重新培养，还是笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好?很难讲，如果这个人对公司业务发展有帮助，同时价值观也是公司鼓励和赞许的，留下他肯定是对公司有利的。如果不是业绩非常优秀的员工，离开也是正常现象。问题四：每天都要去工作，工作太累，没力气，怎么办？ 人得休息好，心情好，才能工作好啊
好好的调整一下自己吧，状态好了才能去工作的问题五：工作太累了，很想辞职，又怕找不到工作怎么办 先不要辞职，你的工作有机会接触到大公司的，尤其是外资大公司，你要去开会如果有表现机会的话PPT报告做得好些，毕竟你学历不高。你现在的工作说实话早晚你要辞职，这公司上面有人压着你而且工资待遇也不好，早晚你要跳槽，但没必要现在就辞。争取在工作中能吊上一家外资企业，看是否有机会去外资企业做，朋友很重要在你这个广告公司的圈子里其实工作圈子同事圈子不重要，重要的是客户圈子。你再好好想想。我反正朋友里就有这么一位原来在广告公司做的现在已经到一家待遇很不错的外资企业里去做市场部MARKETING做分析数据的，比她原来做的薪水待遇高出很多。希望有一天你也能如此。给你个参考意见，码字不容易望采纳我的回答。问题六：工作太累了？ 工作累一般有两个方面的原因，一是你对这份工作没有兴趣，所以对于工作的耐受能力比较弱，很容易对工作产生厌倦情绪。二是你的能力不能应付工作需要。如果是第一种可以考虑换工作，这样可能会解决这个问题，如果不能换，就要想办法让自己对工作产生兴趣，这样你的累可以得到缓解。如果第二种，就要考虑提高工作水平，或是适当降低工作难度，换到自己擅长和能力范围的工作内容，也可以解决这个问题。 最后人际关系的和谐程度有时也可以润滑情绪的不适感，缓解压力，消减累的感觉。问题七：谁知道在私企上班工作太累怎么办？ 我在私企工作，是个工艺员，我们公司有好几个分公司，其他分公司里的工艺员都有三四个人，而我们的分公司只有我一个工艺员。我的工作任务很多，一个人要做三四个人的工作，我觉得我的压力也很大，每天都非常累，每天都觉得歇不过来。工人和领导们都看在眼里，有些人还是很了解我的态度，可是人人都不愿意来帮帮我的忙，虽然我来时什么都会，也没有按熟练工给我的工资，虽然有些人说我很有能力，我觉得可以到开发部干了，但我的工资还是工艺员里工资最低的，只因为我在这个公司的时间短，比我工资高很多的人却没有什么工作可做，看着分公司四个工艺员每天都非常闲，我更是生气，很明显是我一个人在忙东忙西，当我非常非常忙的时候，只能说上一句辛苦了，也不给我上人，我很苦闷，想求助各位网友，帮我拿个主意（我在此谢谢各位网友了！望大家踊跃回答我还会想方设法地与您联系成为好友）问题八：女孩说上班太累，我该怎么回答 30分累了就睡吧..
别让自己累坏了..
然后多关心关心她..
没事的时候带她到外面..
放松放松压抑的心情...
工作嘛..
难免会有压抑..
所以..
对她好...不生她的气..
因为..上班时候她不知道受了多少气..
也许她只是想发泄一下郁闷的心情..
所以不要去责怪她..
去了解她..去默默的陪着她..问题九：工作很累，想辞职怎么办？ 20分看到20分的奖励，我有了动力，看到你的问题，想起来了我的当初。
工作一年的阶段叫做心里调整阶段，如果辞职，自己会后悔的。在没有完全掌握技能和获得下一份高薪的情况下，换任何工作都是没有意义的。
矗 话不多，希望你能理解，并且对你有所帮助。如有更多职业生涯的问题可以追问。
采纳吧，我不是最好的，当我对你是最有帮助的。问题十：为什么一上班就感觉很累，很没劲 一：人活着有时候是很累的，身不由己的感觉只有亲身经历了才会知道。生活本身就有很多无奈，但生活本身也有很多想不到的东西，是好也罢，坏也罢，总是让人有所期待，所以我们都能活下去，还是不要想太多了，偶尔往好的地方想想，为了一些自己的想要的东西哪怕是实现不了的尽力一下，成也罢，败也罢，心里会舒服些． 人有悲欢离合，月有阴睛圆缺”。世上没有十全十美的人，生活中有时会快乐，有时会悲伤，这都是很正常，要不为什么老天创造出人类来会有眼泪？不要想太多伤感的事，人家说水往低处流，但我们要往高处走啊，什么事都要向前看的同时也相信什么事都会过去的，但最终的一点是：快乐是要自己去寻找的！

正好我需要