婚假有有效期吗

本人于2010年9月26日登记结婚，2011年4月想摆酒要求休婚假，被告知已超过半年不能休，而且有规定，入职不满一年的原则上不予休婚假，请问这合法吗。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

曹，你还真是上了贼船了嘛

可以肯定的是，该公司做法极为不妥。第一，根据我国法律规定，你有享受婚假的权利，工龄不满一年不能休婚假是违法的，你可以向有关部门反映，要求休婚假。第二，具体什么时候休婚假，也就是婚假有无有效期，法律并无明确规定，具体情况应以公司的规章制度为准，但一般来说，婚假的有效期是一年。第三，“超过半年不能休”是制度规定还是口头说法？这一规定是不太人性化的。而且即便是依照你公司规定，你也只是刚刚超过婚假有效期，完全可协商。员工结婚是大事，公司不重视不给假，极为少见，当时应早些申请，合理安排代岗人员和你的假期。第四，就算因种种原因导致你当时没休婚假，按照劳动法的规定,对方要支付你不少于三倍工资的报酬。事过境迁，你现在要求补休批复可能性更小，而且对你意义不大，建议反映此事，要点钱。要有依法维权的决心！