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婚假有有效期吗

答案:3  悬赏:0  手机版
解决时间 2021-02-18 22:35
本人于2010年9月26日登记结婚,2011年4月想摆酒要求休婚假,被告知已超过半年不能休,而且有规定,入职不满一年的原则上不予休婚假,请问这合法吗。
最佳答案
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
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曹,你还真是上了贼船了嘛
可以肯定的是,该公司做法极为不妥。第一,根据我国法律规定,你有享受婚假的权利,工龄不满一年不能休婚假是违法的,你可以向有关部门反映,要求休婚假。第二,具体什么时候休婚假,也就是婚假有无有效期,法律并无明确规定,具体情况应以公司的规章制度为准,但一般来说,婚假的有效期是一年。第三,“超过半年不能休”是制度规定还是口头说法?这一规定是不太人性化的。而且即便是依照你公司规定,你也只是刚刚超过婚假有效期,完全可协商。员工结婚是大事,公司不重视不给假,极为少见,当时应早些申请,合理安排代岗人员和你的假期。第四,就算因种种原因导致你当时没休婚假,按照劳动法的规定,对方要支付你不少于三倍工资的报酬。事过境迁,你现在要求补休批复可能性更小,而且对你意义不大,建议反映此事,要点钱。要有依法维权的决心!
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