人力资源管理与行政后勤的区别是什么？

• 首先，两个完全不同的工作
  人力资源有六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
  

      行政管理同样有六大模块：

流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。

会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等。

文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等。

档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等。

采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理。

后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

• 其次，现在很多企业的人力资源部门及行政部门不分家，可以相辅相成的一起做事，但人力资源更注重人才的潜力挖掘、人才培养、企业的人力资源规划乃至企业发展战略，优先于计划及战略方面，而行政则主力为制定企业规则即规章制度办事流程等及监督和执行为首的工作。