得罪人了 还被抓住好几个工作上的致命把柄 告状到上边 本来想熬到过年看万一能拿到点年终奖 但是走背字 又犯错被抓到把柄 并且看到公司招到了一个新人
别的消息暂时还没有 怎么办 熬么 公司会不会冷不丁 突然就辞退我 还是我先走
合同期间公司辞退员工会有何征兆
答案:4 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-03-10 06:07
- 提问者网友:沉默菋噵
- 2021-03-09 14:47
最佳答案
- 五星知识达人网友:鱼忧
- 2021-03-09 15:58
合同期间公司辞退员工,情况不一样的,没有绝对的规律。如果说征兆就是给你找帮手,让新来的员工和你做同一项工作,为已经工作做准备。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
全部回答
- 1楼网友:鱼芗
- 2021-03-09 18:20
公司辞退员工是需要提前告知的
- 2楼网友:躲不过心动
- 2021-03-09 17:04
需提前一个月告知,并且要赔偿的,不要自己走,不能便宜他们
- 3楼网友:你可爱的野爹
- 2021-03-09 16:18
你好!
不能自己走 自己走没有任何补偿
如果是在合同其内辞退你 单位要提前30天通知你 还要给补偿金 并按双倍补偿金支付
如果合同到期不续签 则不需要提前通知 但要给补偿金 但不是双倍
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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