中山格力小家电上班时间符合劳动法吗?

30加班，完成不了的就拖，（工资是计件的：7.，加班没加班费.:45到11:45 12，下班时间不固定:30左右:45到17，早的就20:30 18.，晚的就22点多，完成产量就下班.上班时间

你好，首先就算实行计件工资制度，超过8个小时后开始加班的加班时间内的工资，也必须加倍，平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍，以你平时每件的单价为基数计算。如果虽然是计件，但是合同还是约定了工资，那么加班费就按工资为基数计算。
其次，计件工计的件数也是有标准的，是大多数员工标准工时内能够完成的数额才是标准件数。如果企业定的件数很高，这也是不合法的，超过部分按照加班计算。
再次，按照《劳动法》规定，每天加班时间不能超过1个小时，在不损害健康等条件下，每天加班时间最长不能超过3个小时，并且，每周的累计上班时间不得超过44个小时。
最后，你可以到当地的劳动监察大队举报你们公司的做法，要求公司给你们补加班费，如果在监察大队的规定时间公司不给加班费，可以要求公司多给拖欠的加班费的50%---100%。

合同有计件和计时之分，如果论计时的话，你可以拒绝加班。如果是计件类的，按照合同里的要求，一般是合理的，因为合同里往往有这么一句话，最终解释权归**所有，所有，计时不合法，也没有地方伸冤。详情你可以打电话8265001 咨询 再看看别人怎么说的。

工作是为了生活，建议可以考虑调整工作状态了。 但是有一些企业因生产特点不能实行。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日中国诉求网小编： 小编提醒各位，那么需要经劳动行政部门批准，当工作严重影响到自己生活的时候、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可以实行其他工作和休息办法。 根据劳动法的规定我们国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时