岗位设置中,原是专业技术人员被聘为管理岗位后,是兑现专业技术工资还是执行管理岗位工资?

岗位设置中,原是专业技术人员被聘为管理岗位后,是兑现专业技术工资还是执行管理岗位工资?

依据企业正规的薪酬制度，企业员工实行岗薪匹配原则，也就是说在什么岗位，就拿什么薪酬。这也是为了避免薪资管理上出现错综复杂一团麻的局面。技术人员转型为管理人员，那么所拿的必须是管理岗的薪资，若管理岗的薪资相比较低，则应修正管理类岗位的工作职责、待遇，及设置岗位级别。

合理也好，不合理也吧，任何说法都要有证据，有文件。评与不评都应该根据文件，或许我们认为文件不合理或正确，但毕竟是上级的规定，规定还是要准守的。或者可以去上级人事部门查阅有关文件，或者咨询。一定会让您满意的。