递交辞职信后的30天有无工资可拿？

递交辞职信后的30天有无工资可拿？

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资追问这条规定是什么法的第多少条，劳动法上似乎找不到这条啊追答《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
员工上一天班就要给一天的工资。除非你递交辞职信后没有在上班。追问找到了《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法第50条规定的是按月支付，我们每月20号发工资，上月30号交辞职信，到这月30号止，按月的话是到本月的20号罗？追答如果你20号或之前离职，公司应该在这天给你结清。如果是30号得话，可以要求在解除或终止劳动合同之日结清。追问最后个问题，“可以要求。。。”也就是说如果公司不同意，我20号结清了工资就可以走了吗，这样似乎又不符合劳动法规定的“提前30天通知用人单位”

你上班几天就有几天工资跟你之前领的工资算法是一样，只是提前30天交辞工书公司有时间安排人来接手你的工作。

工资是以你实际出勤计发劳动报酬，跟你辞职不矛盾。

你这是劳动法中交代的工作交接期间，是有工资的，放心。

请参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问这条规定我觉得很含糊，所以才有此一问。究竟是提交辞职信时就解除了劳动合同，剩下的30天算作义务呢，还是交辞职信后的30天才解除了合同，而在这期间每天的工作是有工资可拿的，甚至加班费和奖金也能拿到？关于工资的支付有什么具体的法律规定吗追答应该是交辞职信后的30天才解除了合同，工资 是做一天得一天，不能扣留的，如果加班了完全应该拿到，但是奖金就不一定了。因为不是按你具体的工资时间来付的，法律和规定只保障你的劳动所得。