合同没到期，提前离职有什么后果？

合同没到期，提前离职有什么后果？

员工辞职是根据本人意愿执行的，在合同期内依然是可以辞职的，只要员工按照法律规定提出辞职申请，提前通知单位即可和单位解除劳动关系。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你们之间如果没有培训或者保密协议，不用支付违约金，你没有提前给公司通知，一般问题不大，但是如果给公司造成损失了你要赔偿损失的。

国家合同法明确规定
1合同必须经公证处公正方可有效
2合同必须要在双方本人同意下并有本人亲自签署方可生效
3明确指出双方的权利与义务
如果你签的合同都具备了以上条件，而你又在合同有效期毁约的话，就要承担赔偿，一般的赔偿都提前在合同中注明了，如果没有注明那么可由双方私下协议，但是索要赔偿金不可超过合同期可创利益的3倍以上。
如果你辞职有正当理由，那样就不用承担法律责任了。以上我只是举了几条关于合同法的条例具体条款还有很多呢。

1.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
2.工作职责多种多样，对于专业技术类、核心研发类、或掌握公司核心机密类的岗位；应视劳动合同补充协议进行；他可以要求员工签订类试于竞业限制协议或单独的离职协议，以经济的形式补偿，并可以要求员工离职日期、时长等，如果你不是这一类的；可参照上一条并学习劳动法。正常申请离职即可；没有什么后果；