没签劳动合同辞快工不让走这对不

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不对的，没有劳动合同的一个星期都可以了的

一、不签劳动合同、不缴纳社保系违法，可以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 二、如果急着要走，你可以提出书面辞职立即辞职离开。劳动者依法解除劳动合同的，不得克扣工资。未签订劳动合同的，从入职起从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等； 三、协商不成可以申请劳动仲裁， 四、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。山东济南劳动法律师 李春雨律师。

可以仲裁，要求经济补偿金，没有签合同的双倍工资 纵横法律网 徐涛律师