谁能提供一份兼职营销员的管理办法？

谁能提供一份兼职营销员的管理办法？

这种兼职营销员,你一种方法可以下达任务给他,一个月得有几个单,或者是多少销售额.------但是,这种完成的任务要比提成的额度高,这种增 的积极性 还有一种就是管他.根据摄影协议的金额的百分比付费----------但是这种人可能没有积极性的可能半年都没有一个单

楼上的两位，好像都有些道理。只不过角度不同而已。

这样的工作，你需要用心去想，第一，要保证这些员工每个星期都有，且人数要相差不大；第二，要合理安排团队；第三，要保证他们都愿意去做，而且很高兴去做那么相对应的就是，第一，每星期或每一周一次排班工作；第二，用两个礼拜的时间也许更长，去让他们工作，发现其中一直能做得很好的人，且人品好，让他们尽可能地分开来，每一个人，当然也可以两个人，做为一个团队的小领导，来带领小组；第三，要用你的心去感谢员工，不单单是发工资，比方说关心的话，偶尔抽时间跟他们一起吃顿便饭，在生日前送小礼物给员工，等等，总之为的就是让他们感觉到你不是老板，而是朋友最后还要用一些时间来时不时地去激励他们的斗志

到这里看看： 不知有没有，参考罢。

我是大学生，现在在给绿光教育做市场推广，我去的理由可能能给你一点启发：第一，有基本工资，每小时8元，规定2小时做3张有效单，不能完成的话按每小时5元算，其实每张有效单是2元钱。第二，有提成。如果有人去成功报名的话，我就有50元/人的收入，成功率很你，大约只有十分之一左右。我觉得你缺的是基本工资，做的人担心自己万一什么都没做到，那就白忙了。