倒班制工作是不是就没有法定休息日一说，而只有法定节假日？ 我们是

倒班制工作是不是就没有法定休息日一说，而只有法定节假日？
我们是上二休二的班（白班12小时、夜班12小时、休、休），如果赶上节假日上班应不应该给我们加班费，如果赶上歇班应不应该给我们补休

在合同法中＼明确规定了我国的上班时间＼也就是说＼一周上五天班＼休周六＼日＼每月不超过23天＼每班不超过八小时＼如工厂的四班三运转＼他也是按这个规律休班的＼十＝小时也可以休的＼如＝人上班＼那么这班可以休一人＼另－个人上班＼或改成三个班呀

法定节假日上班当天上班的，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的，支付2倍工资的加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。