为啥领导一定要比手下年龄大

好多招聘广告，都是只限小于等于经理年龄者

即使手下是无工作经验者 ，也必须小于等于
经理的年龄吗

年龄大于经理过多的话，在意见不和的时候极易产生矛盾。
年长者会觉得自己经历多，而经理会觉得自己考虑范围大，很容易发生内耗、相持不下、上行下不效、管理失效等负面影响。

这样的例子在历史上发生过很多。
以三国时期著名的周瑜。周瑜当上大都督时才二十多岁。而跟随孙权老爸打天下的程普担却任副都督。程普就认为周瑜是凭借长得帅以及和孙权他哥的关系才爬上来的，好几次当众人的面羞辱周瑜。导致东吴初期的不稳定。

当然，如果是在一起共事很久的公司职员，就不在要求这些。
但你看的是招聘广告，并不是原先就一起共事的，所以对公司组织会有一定的隐患，介意的总经理或者经理就会在招聘广告中列出你说的限制条件。

有几种可能：1、年龄小于经理者便于管理；2、年龄小于经理者不会以势压人；但不绝对。我有个领导比我年龄小多了。