工资算多了怎么办

工资算多了怎么办

问题一：公司给多算了工资,怎么办好 你私下问问你们财务不就结了！
他要是有办法，你就跟他平分了，他要是没办法，你就交还公司。记得要留收据！问题二：工资给开多了 怎么办 这个问题很简单，每个地方的工资标准都不一样。
按照劳动法规定，最低的基本工资标准保障为850~900元/月，高的一般在950~1000元/月(不算加班工资)，另外每月周六、日为正常双休日，双休日上班算加班，每天正常工作时间为不超过8个小时，超过后算加班。加班工资标准为：按照正常工资的双倍按小时算。
你就按平均900元/月的标准跟他们算：30元/天，15/2=2周另1天,那就是4个双休日又倍工资，外加11天正常上班，如下工资为[30元*15+30元*4天双休=570]
以上还没有算每天的加班：按30元/天，30元/8小时=3.75元/小时，加班双倍为3.75*2=7.5元，每天平均加班4个小时，每天加班工资为[7.5*4=30元/天]
依此，得出加班工资总数为：30元/天*15天=450元
总上得出：你的总工资数[基本工资570元+加班工资450元=1020元，如果你有合同在手，还可以找他们补回没有结完的工资]
如果有争议，你可以通过当地劳动部门，劳动部门会给你一个满意的答复！问题三：给他薪水多了，怎么办，怎么办 要冲回多计提的金额。不够的话就要补提。
冲回多提的，借:应付职工薪酬
贷:生产成本/管理费用等问题四：工资卡里的工资开多了,怎么办 建议及时返还，这属于不当得利，公司有权利追究法律责任。
根据《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人”问题五：工资算错怎么办，该不该问，怎么问，是不是中间差事了还是我想多了？ 这个钱虽然数量不多，但是算错了，还是要提的。可以和主管，在不经意的情况下提一下。
找个单独的地方，看主管怎么处理。不要邮件，不要微信，不然被截屏，别人看起来就不是这个样子了。很easy的。有问题，就提出来，没有什么不好意思的。
就说“主管，我上个月的公司，好像少算了400RMB，我估计是没有算我的奖金，您看看这个怎么处理比较好啊”
主管会帮您平反的，而且独立顶岗肯定是有记录的呀。问题六：自己做的很多但是工资拿的很低，怎么办？ 说着不管用，请经理吃顿好饭再沟通一下。这个工作你干得很好，再把薪酬问题协调好应该是美好的工作了，不要着急，只要想办法会得到解决的。问题七：总感觉怪怪的，老板把工资算多了给我，然后我跟她说工资算多了 20分可能是故意多给你问题八：公司算错工资导致多上税怎么办 15分不明白你所谓的补发多缴税啥意思。这1210放在3月如何缴税你测算了？
我国的税法讲究的就是实际发生制。本身的情况是你们3月就没发那么多，就是4月发放的。你的银行账户能够说明真实发生的情况，财务也是按照实事计算缴税的，所以不存在退税问题。请楼下的不要乱说。
真要追究问题，是你公司的责任，要补偿也是找公司。但在这种关系中你是弱势，所以没有什么可能了。问题九：当你发现同事工资多算了会怎样？ 上楼说的不错．
大家出来混,都不容易哦,放人家一马,也是给自己留一条路.问题十：报个税时，把一员工工资多报了，怎么办，跪求答案，谢谢！ 报个税时，把一员工工资多报了，怎么办，跪求答案——如果税款没畅上划，可以联系税务局，把申报表退回来，重新填写上报。如果税款已上划，需要找税务局领导签字退回，那就难了。
建议尽快联系税务局。
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这个问题我还想问问老师呢