工作饱和是什么意思

工作饱和是什么意思

问题一：怎么样计算工作饱和度 工作饱和的含义是指员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等，这里的工作时间是指有效的工作时间，强调“有效”二字，“有效”就包含效率和成效的意思。
这个要看工种及员工的作业技能。
饱和度就像设备的时间利用率一样，贵单位的设备利用率能达到多少？
如果只是当做抽象模型来研究工作饱和度，每个企业的作业性质是不一样的，国际国内上专家只是给出了工作外参考的宽放标准【人的生理需要】，在研究自己员工的有效作业工时后，加上作业宽放就是完成这个作业的标准时间，工人还好算，办公室人员不可能只是做一项重复的工作吧，工作灵活性比较大，一般宽放交大，给予临时任务时间。
对于宽放标准实际上是没有标准的，都需要根据情况实际规定，比如有的企业上厕所只需10分钟即可，可是有的地方厕所设计的很少或者很远，这个时间要改变。
对于作业测量，可以使用模特法和工作写实法，办公室人员建议用工作写实法测量。
如果算上宽放时间，工作饱和率100%是可以达到的。问题二：当老总说你的工作不饱和 老总是什么意思 说你工作量太少,也就是说太懒问题三：我的工作量已经饱和的翻译是：什么意思 我的工作量已经饱和
My workload is saturated问题四：工作饱和度分析的作用有哪些 ，认为在人力资源管理中，几乎每一个方面都涉及到工作饱和度分析所取得的成果。具体说来，工作饱和度分析有如下几方面的作用：（1）选拔和任用合格的人员。通过工作饱和度分析，可以建立明确而有效的标准，从而可以通过心理测评和工作考核，选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员；（3）通过工作饱和度分析，可以明确从事的工作所应具备的技能、知识和各种心理条件，从而设计积极的人员培训和开发方案；（4）可以为工作考核和升职提供标准和依据；（5）通过工作饱和度分析可以使干部和职工更合理地运用技能，分配注意和记忆等心理资源，增强他们的工作满意度，从而提高工作效率；（6）为建立先进、合理的工作定额和报酬制度提供重要依据；（7）通过工作饱和度分析，可以检查工作中不利于发挥人们积极性和能力的方面，也有利于改善工作设计和工作环境；（8）可以为职业咨询和职业指导提供可靠和有效的信息。问题五：怎样说才能让不饱和的工作变得饱和 要么多点单，多点事，要么我们慢慢来问题六：到底什么职业还没有达到饱和啊，发觉什么职业都已经进入饱和状态了 兄弟，我给你说，目前，除非你自己发现一个新兴行业。不然其他的行业都是饱和的。现实社会就是优胜劣汰的。所以在择行，你着重于看你个人适合什么行业，对什么感兴趣，一旦你决定学它了，那你就安心下来认真学习。不要因为什么饱和而不学。只有你学得好，你有更强的本事，你就能去夺人家的饭碗。社会本来如此，市场人才缺口很大，同时各种行业的人员很饱和。知道什么意思吗？就是各行业的人才太少了，但是学各行业的人却太多了。我相信你明白了，认真想想。祝福你的前途美好。谢谢！问题七：工作饱和度越高越好还是越低越好 血氧是指血液中的氧气。人是靠氧气生存的，氧气从肺部吸入后氧就经毛细血管进入到血液中，由血液传送给身体各部位器官或细胞使用。血液中含氧量越高，人的新陈代谢就越好。问题八：工作量饱和度 不同岗位郸工作饱和度是不同的，假设一味追求工作饱和度，会导致员工无事忙的现象，有可能带来新的问题。
对于要不要增加工作量，还是要看增加什么工作，工作量的大小、工作的性质，不要到时一增加工作量，个个都叫工作多，举出若干理由来，到时你就被动了，老板会认为你办事不力。
你提的如何测试员工的工作饱和度的方法，实际很简单：每人写工作日志，定期交到人事部，人事部复核这些工作是不是真的。再根据工作日志确定哪些些人需要增加工作，那些人不增加工作。问题九：如何衡量工作量是否饱和？ 这个要看工种及员工的作业技能。
饱和度就像设备的时间利用率一样，贵单位的设备利用率能达到多少？
如果只是当做抽象模型来研究工作饱和度，每个企业的作业性质是不一样的，国际国内上专家只是给出了工作外参考的宽放标准【人的生理需要】，在研究自己员工的有效作业工时后，加上作业宽放就是完成这个作业的标准时间，工人还好算，办公室人员不可能只是做一项重复的工作吧，工作灵活性比较大，一般宽放交大，给予临时任务时间。
对于宽放标准实际上是没有标准的，都需要根据情况实际规定，比如有的企业上厕所只需10分钟即可，可是有的地方厕所设计的很少或者很远，这个时间要改变。
对于作业测量，可以使用模特法和工作写实法，办公室人员建议用工作写实法测量。
如果算上宽放时间，工作饱和率100%是可以达到的。
可以参考具体书籍：工业工程手册，　作者：（美）沙尔文迪 常，江志斌，易树平 主译问题十：怎么样计算工作饱和度 工作饱和的含义是指员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等，这里的工作时间是指有效的工作时间，强调“有效”二字，“有效”就包含效率和成效的意思。
这个要看工种及员工的作业技能。
饱和度就像设备的时间利用率一样，贵单位的设备利用率能达到多少？
如果只是当做抽象模型来研究工作饱和度，每个企业的作业性质是不一样的，国际国内上专家只是给出了工作外参考的宽放标准【人的生理需要】，在研究自己员工的有效作业工时后，加上作业宽放就是完成这个作业的标准时间，工人还好算，办公室人员不可能只是做一项重复的工作吧，工作灵活性比较大，一般宽放交大，给予临时任务时间。
对于宽放标准实际上是没有标准的，都需要根据情况实际规定，比如有的企业上厕所只需10分钟即可，可是有的地方厕所设计的很少或者很远，这个时间要改变。
对于作业测量，可以使用模特法和工作写实法，办公室人员建议用工作写实法测量。
如果算上宽放时间，工作饱和率100%是可以达到的。