有对劳动法比较了解的人帮帮我！

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“竞业禁止”必须有书面协议，协议必须约定离开公司后由公司按月向支付竞业禁止补偿费，如不支付补偿费则竞业禁止无效。《劳动合同法》及其实施细则均规定了以上内容。一没有书面竞业禁止协议，二没有约定向支付竞业禁止补偿费，限制择业是无效的，完全可到新公司上班不要有顾虑。

不用担心。通知原来的解除合同，到新单位上班

这是他们的约定对你是无效，其实他们约定只是为了避免相互挖人。只要酒店肯录用你，剩下就是酒店和小时工公司的事情。当然为了保证你自己的利益，当你被酒店录用后记得尽快签订劳动合同，或保留可以证明你在酒店工作的证据，免得将来酒店辞退你，无法要求酒店给予经济补偿金。

酒店工作很多。那个协议根本就是无效的。你放心工作吧。

先到新公司报到上班再说。
如果与原公司没有劳动合同关系，你尽快争取和新公司签订劳动合同。这样，你就不用郁闷了。

如果你与小时工公司、酒店没有签订承诺，则小时工公司与酒店合同的竞业限制条款对你没有约束力。当然，如果你的新单位是与小时工公司有长期合作关系，则新单位在聘用你时可能会考虑对业务关系的影响。

"他们公司的员工从公司辞职后一年只能不能进酒店工作"在法律上叫“竞业禁止”，“竞业禁止”必须有书面协议，协议必须约定你离开公司后由公司按月向你支付竞业禁止补偿费，如不支付补偿费则竞业禁止无效。《劳动合同法》及其实施细则均规定了以上内容。你的情况一没有书面竞业禁止协议，二没有约定向你支付竞业禁止补偿费，限制你择业是无效的，你完全可到新公司上班不要有顾虑。