关于工作单位恶意拖发工资的问题

我所在的单位因为工资低工时长过度劳累等种种原因留不住员工，总是发一次工资走一批员工，规定是每月六号发工资，这个月因为节假日也本应九号发，可是一拖再拖，竟然说要拖到二十号去，就是因为怕发了工资之后员工都走光了就这样一直拖拖拖，可怜的我们都快要喝西北风了！！

这种情况应该怎么办？

因用人单位未及时、足额支付工资，违反了劳动法律规定，根据《劳动合同法》的相关规定您有权解除劳动合同，自解除通知用人单位时劳动合同就解除了，无须经过用人单位批准或同意。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你们可以把书面的解除劳动合同通知书交给单位主管人员，并有权要求单位立即支付工资，并支付加班费、经济补偿金。如果用人单位不支付，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。既是不解除劳动合同，也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资、加班费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找劳动局的行政部门

用法律武器和单位交涉

去找合同解决根本问题