这样的劳动合同如今很常见（主要对于营销岗位的员工签的），相关的合同条款有效吗？

某房地产中介公司为了狠抓销售业绩，要求所有的员工签一份“注明与劳动合同文本有同样效力”的文件，题目是个“军令状”，大致内容包括：本人（员工）自愿承诺若连续2个月无法完成团队的销售任务，公司有权从该月应得工资中扣钱；若连续3个月完不成团队的销售任务，公司（房屋销售中介公司）有权无偿解除劳动合同。最后有员工、领导和公司的签字或盖章。

这样的霸王条款在就业严峻的当下很常见，劳动者很弱势，经常是不得不签。

一种观点是劳动者无法充分证明签的"军令状"是受胁迫写的（因为谁主张谁举证），所以有效；另一观点认为不符合劳动合同法26、39条，所以无效。

请问这类广泛存在的军令状有效吗？

给您解析如下：
1、这样的约定并不是无效，也并不一定就是霸王条款，站在公司的立场，对方是可以这样约定的。
2、在合同当中提及到的“公司有权从该月应得工资中扣钱”，只要不超过您应得的工资的20%就是合法的行为。
3、在合同当中提及到的“若连续3个月完不成团队的销售任务，公司（房屋销售中介公司）有权无偿解除劳动合同”，只要公司给您发放了不低于当地规定的最低基本工资标准的，就是合法的行为。

你可以与入职员工签定六个月试用期，三年合同，试用期可以随时辞退而不需要补偿。 这样你可以有较长时间的试用期，而能够通过六个月试用期的人，你肯定也会特别认可，希望能与他长期合作，三年的合同也有利于你留下有用的人才。