言谈举止在求职应聘中的作用

言谈举止在求职应聘中的作用

注意你的言行
注意你才华的流露(少则好)
我们是用人而非培养人 (切记)
没有犯错的机会(使用期内)
为了求职的成功，求职者在面试中应当谨记以下六要诀：
1、提前到达
求职面谈要提前到达，至少要准时到时到达。提前到达可以在外面走一走， 熟悉面试环境使精神放松，消除紧张情绪，并能有足够的时间再思考推敲自己所说的内容。
迟到是参加面试的一大忌讳。首先，它会给考官留下一个不好的印象。其次，考官安排出时间面谈，你却迟迟不来，考官又不能够干别的事，往往等得焦躁，这不利于求职成功。此外，由于迟到，应试者自己也会产生一种内疚心理，无形之中把自己放到被动、尴尬的境地，面试中的发挥往往不佳。据国外求职专家统计，求职者面谈时迟到获得录用的可能性只相当于不迟到者的一半。
2、独立自信
有些人参加面试时愿意带上一位朋友或同学，甚至有的年轻求职者还有家长陪同，其目的一般无非是为了消除紧张，或给自己当“参谋”。由人陪伴参加面试，实际上也是求职者本身自信心不强的表现。而且，别人一路陪同谈话直至进入面谈室，还可能干扰自己的独立思考，以至影响面谈的效果。这种做法还会给考官留下求职者缺乏自信心、独立性不强的印象，对求职者也是不利的。自信，还表现在一个人听问题、作回答的表情、语调、内容、措辞上。
3、注意言谈举止
眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。须知，用人单位招聘一个，有着多方面的了解、鉴别渠道，在整个招聘过程中，可能有能力资源部门的领导及办事人员、招聘岗位的业务负责人与应聘对象见面，招聘单位的主要领导也可能面风应聘者，作出决策。个人的言谈举止是被诸多聘用决策参与者所共同观察、从而提出倾向性意见的。因此求职者参加面试时，要注意个人仪表风度庄重大方，言谈举止稳重自然，避免给人以毛糙轻率、粗鲁、骄傲、夸夸其谈、胆怯、拘谨、无能待不良印象，影响录用。
微笑是一个无方的答语，它可以表示领会、表示赞同等等。在面试中微笑有时起着很微妙的作用，初次参加面试与考官见面时，微笑可以解除自己精神和肉体的紧张；面对陌生的考官，微微一笑还可以给人以亲切自然的感觉，使双方的跳高感迅速消除。
4、记准考官姓名
心理学家指出，人对于自己的名字是感到亲切的、重要的，人们总希望自己的姓名被更多的人知晓。如果求职者在初次见面时就能准确地道出考官的尊姓大名，“如你就是李科长吧”、“张总经理，您好！我来应试”等等，这时彼此之间立刻就会产生一种亲切感，如果只是面谈中才问及对方“贵姓”，甚至张冠李戴，把考官的姓名搞错，都会对求职带来不利的影响。
5、礼貌尊重
希望受到重视和新区是人们共同的心愿。当你新生别人的时候，别人也会新生你，这是一种“心理互酬”规律。因此，在面试之中，从见到接待人员起，就要注意礼貌，无论是熟人还是陌生人，无论对年长的还是年轻的，都要同样给予尊重。
当然，面试过程中接角最多、作用最大的是考官。对于考官的尊重，要体现在说话得体、态度的适当、应对的及时、回答的真诚上，而不是一味奉承或者只知道连连点头、频频说是。
6、善解人意，寻求有效谈话
人们都喜欢谈论自己熟识的东西，喜欢有知音。
在面试过程中，要理解考官的提问，发掘其有无弦外音，合理、妥切地回答问题，此外，还要专心注意对方的谈话，尽快发现考官感兴趣的话题，抓住其注意力的方向，并有积极的、及时的反响，就可能受到考官的认可以至好评。

细节决定成败，找工作是否成功同样如此。要想获得好的工作，在穿着打扮和言谈举止方面都要恰当得体。
穿得漂亮，未必就是穿得得体，认识这一点很关键。因此，你需要针对自己的应聘职位选择穿着，在穿之前问问自己，“这样的穿着合不合适今天应聘的职位？这样的穿着是主管想看见的吗？”不得不穿得专业。
许多人认为，套装是万无一失的选择，的确如此，但也有例外。如果你从事的是比较有创意的工作，如广告、设计等，最好在配搭裙子或长裤的上衣上下点功夫，即要表现出自己的审美个性，但又不能太花里胡哨，引人反感。大好大绿的衣服最好别穿，衣服合身是最重要的，显得精神、干练。
除服装外，化妆和发型也很重要，尤其是女性。许多刚毕业的女孩都喜欢披一头乌黑的直发去面试，虽然漂亮，但是场合不对。职场不是选秀，把头发干脆地束起或剪短，显得简洁流畅，这绝对比顶着一头长发去面试效果要好得多。其次是化妆，只需化一个淡妆即可，这样，自己看起来能精神些，同时也是对面试主管的尊重。千万不要浓妆艳抹，因为这不是去参加化妆舞会，它不但会让你自己表现不自在，也会让面试人员从眼睛到心情都会产生疲劳感。
另外注意的是谈吐：
首先，明确自己的定位。许多人为了多争取面试机会，往往不假思索胡乱投一通简历，等接到面试时，却不知道自己应聘的是哪个职位，而张口询问面试人员自己所应聘的职位。这是大忌。
其次，面试过程中要始终保持彬彬有礼，注意自己的语速，力求说话清晰、吐字准确。这需要面试者把握何时需要自己回答，何时需要倾听，何时需要主动向面试官提问。随便打断对方的讲话，答非所问，或絮絮叨叨，在某个问题上纠缠不清都是失败的表现。
事实上，招聘官是最欣赏能简明表达的求职者的。如果你不能在谈话的第一分钟内引起对方的兴趣，那么很可能你会一直得不到别人的关注 。工夫应下在力求令你的回答能够简洁上来。你难道不也认为一旦删去无关的字眼和想法，本来用了3分钟才回答完的问题结果45秒钟就足够了吗？
另外，在跟面试官谈及谈酬等敏感问题的时候，如果自己对人才市场薪酬行情有了解最好，如果不了解，也不要漫天要价。每个单位都有自己的薪酬体系，规定了每一类职位的薪酬标准。狮子大开口只会断了自己的成功路。
面试过程是一个人综合素质的表现，因此，从穿衣到谈吐都重视细节是成功面试的基础。言谈举止反映的是内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对求职者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，如手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，表现出自己有知识、有修养 。你得体的语言和行为，将大大增强你的求职竞争能力。