如何让员工带着兴趣工作而不是带着情绪工作

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-21 21:12

提问者网友：一抹荒凉废墟
2021-02-20 22:02

最佳答案

五星知识达人网友：动情书生
2021-02-20 23:30

首先招收的员工对这份工作充满了兴趣，第二要培养员工的向心力，一切的问题都是要以公司的利益为重，不能有本位主义；第三就是薪资待遇问题，不能低于这个行业的平均水平，这个员工处理事情。如果兴趣可以养活人的话，让所有的人都会按个人兴趣做事情。可是兴趣只是一种爱好，如果连基本的温饱都没法满足，就谈不上兴趣了。员工工作带有情绪的话，说明对于公司的政策制度有所不满，或者是各部门配合的问题。

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1楼网友：何以畏孤独
2021-02-21 00:15

我相信做我们蚕种这行90%的人肯定没有一接触这行就喜欢的，都是为了某种利益在工作。所以公司必须提供一个展示大家才能的舞台，让做得好的同志被大家尊重、得到应该得到的报酬。大家会由被动的工作变为主动地工作。我知道这个我们集团已经做得很好了，关怀、公平、公正、奖优罚错等等。但是养蚕不是销售货物，在同一个时间里我卖了1000件肯定比卖800件的优秀，蚕种的数量、质量并不能全部代表这个人用心、认真、努力工作的真正成绩！比如某个能力强的带班长在一个地方用正确的方法认真努力了一季没有很好的成绩他不会放弃，可两季、三季或更长呢？是人的关系还是别的？如何在一个好的舞台上更进一步修善舞台是提高员工兴趣的关键。提高员工的兴趣只是我的建议，我能做的是在工作中不带着情绪工作

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