기업의 기본가치는 기업구성원들이 이에 공감할 때 기업의 공유가치로서 기업문화의 가장 중요한 핵심요소로 작용하게 됩니다.
한국 기업은 거의 모두가 인화단결과 성실 근면 그리고 창의 창조 중 적어도 한 가지의 기본가치를 사훈에서 강조하고 있습니다.이와 같이 우리나라 기업은 구성원들 간의 화함과 구성적인 사회무화자치와 밀접한 관계가 있다고 할 수 있습니다.반면,기업체를 성과별로 구분해 볼 때 성과가 비교적 높은 기업체는 성과가 낮은 기업체에 비하여 인화단결보다는 창의 창조를 더 많이 강조하는 경향이 있습니다.즉 성과가 높은 기업체는 성과가 낮은 기업체에 비하여 보다 기능적인 문화가치를 강조할 뿐 아니라,기본가치자체도 구성원들의 공유가치로서 보다 구체적으로,강력하게 실천되고 있음을 의미합니다.
所谓企业基本价值就是企业构成人员对其产生共识时产生的公有价值，并作为企业文化最核心的要素发挥作用。
韩国企业基本上都是从仁和团结和诚实，勤勉，创意和创造力中至少挑出一项来作为社训中的基本价值来强调。同样，我国的企业和公司人员之间的以及谐和构成式的社会化自制有着密切的关系。相反，把企业按照为性和别划分开来分析时就会发现高成果的企业比起低成果的企业更多是在创意创造方面加强制度而非在团结方面。也就是说，高成果的企业比起低成果的企业强调更为技能画的文化价值的同时也意味着把基本价值本身也作为构成员的公有价值更加具体并强力地实施着。
该公司的成员公司的默认值时，该公司的共同价值观共鸣作为企业文化最重要的关键因素将起作用。
韩国几乎所有的公司，印刷的结果只有勤奋和创新的至少一种基本价值观，其中强调的座右铭。作为一个企业的社会与hwaham配置剥夺成员国政府可以密切相关，创造性的完整性可以。相反，当公司希望孤立的公司和企业较高的性能相比，性能低下的窗口，创造比团结更倾向于强调打印。
这是一个高性能，低企业的公司相比，更多的功能，并强调文化价值，其成员的共同价值观的基本价值观为更具体，更有力和切实可行的手段。