关于工作时间长的问题

违法。

标准工作时间是每周工作40小时。

加班限制：每天不超过一小时，每月不超过36小时。

你可以向劳动局劳动监察大队投诉。劳动部门会要求它们责令改正，并罚款。

对于你们的加班费：

平时加班按1.5倍计算，周六、日按两倍计算，国庆等按3倍计算。

计算标准：正常工资除以21.75，再除以8就是每小时的工资。乘以上面说的倍数就是你应当拿的加班费。

我就来说说取证的问题吧，首先你可以收集上班的时刻表，这样就可以证明你具体是上班时间。其次就是收集自己的每月工资收益，这样可以对比出公司是否给与加班时间的补偿。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。