仓管未做交接工作自动离职，要负法律责任吗？

仓管未做交接工作自动离职，要负法律责任吗？

按照劳动合同法的规定，在合同履行期内，劳动者提出解除合同的，应当提前三十日提出书面辞职书，期限届满就可以解除合同了。你没有达到期限就自动离开是不对的，你应当与用工单位进行交接，交接清楚后，等期限届满就可以离开了。现在回去与用工单位进行交接，如果确实因你工作失误造成损失，应当按照合同约定办理。

你好：违法相关管理规定，在没有交班的情况下，擅自离开岗位，由此带来的损失由值班人员承担相应的责任。此种行为只是违反相关管理规定，但不犯法。

原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。
前提是企业必须能拿出证据，只要你自己工作没有失误不用怕！顶多就是工资结不到。追问首先感谢你的回答，但是我那仓库出入库都点了数做了帐的，但是实物和帐还是会存在很多差异的，这也应该是属于我的工作失误吧。公司以这个为把柄，我岂不是理亏。像我这种情况自离要负法律责任的话我还是乖乖上到20号。不用负法律责任我想也没必要去了，不过就13天工资么。不要了

按照劳动合同法的规定，在合同履行期内，劳动者提出解除合同的，应当提前三十日提出书面辞职书，期限届满就可以解除合同了。你没有达到期限就自动离开是不对的，你应当与用工单位进行交接，交接清楚后，等期限届满就可以离开了。现在回去与用工单位进行交接，如果确实因你工作失误造成损失，应当按照合同约定办理。追问公司就是跟你耍赖皮，我6月20号上交辞职书，经理说辞职先放他那，他考虑考虑，现在13号了还没招人跟我交接，现在我说不去了，又以我未交接为由，要我回去，做到7月20号还是不给批，那不我又要白干一个星期？提前30日提出辞职，理是这样说，但是现在还是很多公司就不给你批！追答到了时间他不批也不管用，你就可以合法解除劳动合同，如果用工企业拖欠工资或者扣发你的工资，这非常好解决，可以向劳动监察机关举报，也可以申请劳动仲裁。追问我有没没证据证明我是6月30交的辞职书，公司随便说他们没有收到我的辞职书，去仲裁没证据，有用么？只有人证，辞职书还压在经理那里的。追答给他打电话录下来就是证据。追问好方法，还有其它方法吗？多给点好建议，也让其它受欺压的劳动者们多点指点。追答在递交辞职书时最好是通过邮局挂号信寄出，或者通过特快专递寄出，保留好证据。