关于公司服装统一的方案申购！！

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这个还不简单啊，对于满一年的发放工作服，不满的也发放，如果在职不到一年离职就从工资里扣除，岂不两全其美。

从员工工资里扣除押金，那是最合理的，大部分工厂都是这样操作的，可以参加下

顾名思义，工作服当然是工作时的穿着，不应该分试用期更不应当有时间限制，只要是工作人员都应该享有，这没有什么风险，即便脑残的人也不会找你麻烦。