试用合同和正式合同离职或被解雇有什么区别？

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-08-12 06:23

提问者网友：却不属于对方
2021-08-11 05:23

最佳答案

五星知识达人网友：玩家
2021-08-11 05:59

试用被解雇没有补偿！正式解雇有补偿、受劳动法律保护！

全部回答

1楼网友：duile
2021-08-11 09:43

离职：试用期的合同离职只需要提前3到5天申请就可以了；正式合同要提前1个月申请，审批成功要在继续上一个月的班就可以走了。

解雇：试用期公司如果对员工不满意可以提出解雇，不用付任何赔偿；正式合同如果解雇员工要视情况而定：1、员工违反合同、员工手册的，如旷工，违反纪律等。公司可辞退员工而不付违约金，但是要把当月的薪水付给员工；2、公司违反合同，如员工无任何过错，公司辞退员工要付给员工补偿金，一般工作一年之内的员工，在付给当月薪水之外，还要再加付一个月的薪水。工作一年以上的，在付给当月薪水之外，还要再加付两个月的薪水。否则，可以通过司法程序解决。

希望对你有帮助。

2楼网友：山有枢
2021-08-11 08:10

试用期内，单位随时可以什么理由叫你走人，你也可以随时的提前3天通知单位后走人。但签订正式合同后的工资、待遇以及离职、解雇等就必须依照相关条款执行了。

3楼网友：未来江山和你
2021-08-11 07:08

试用期一般没有合同的，也没有补偿，正式合同被解雇有一定的补偿，如果是被裁员的话，还有2次任职的优先权，即公司下次招人，优先录取被裁掉的公司职员

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