被老板委婉辞退应该怎么处理？

被老板委婉辞退应该怎么处理？

一、被老板委婉辞退时，你应该要求该用人单位书面提出解除劳动关系，并且进行录音。
 
　　然后，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或经济补偿金等。
 
　　二、如何申请劳动仲裁：
 
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

       2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

      3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

      4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

如果公司老板或人事说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时会说是没有说过不让你上班，你是旷工数日，按自动离职处理了。 　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

首先，工资肯定是要拿的，他竟然把你开了那就找一个更适合自己的，不要急急忙忙找工作，认清楚自己想要发展的方向，一定要找一个自己喜欢的工作，不然工作会很痛苦的，总之，不要着急，我也是80后，个人觉得先做销售磨练磨练挺好的，还可以多点人脉，对你以后发展自己的事业有帮助，老板其实就是开着车的销售员而已！一定要对自己有信心额！一时的不顺利没什么的，加油，加油，加油……祝你顺利哦！

1、公司新招了几个员工  想作为储备人才培养2、员工工作态度不怎么端正而且能力方面也有不小的缺陷

其实，你把这两个问题弄明白了就好处理了。1公司是想培养人才的，要怎么去培养呢？招进来了，应该有他的优秀之处吧。2、发现员工工作态度不怎么端正，做为主管的应该起到自己的作用对其进行培养，明确指出错误；能力方面不足，更加要你出力指导了。这样才是培养人才的方法。如果指导了不认真学，或者不服从公司规定，就直接辞退。

举例：小林，这些天来有关领导对你的工作态度和工作能力都不怎么看好。所以你得努力，成为我们公司的人才，要不然你将会被公司辞退。（可以具体指出在那此方面做得不到为）