外企一般在哪里招聘

外企一般在哪里招聘

问题一：大家是如何找工作的，怎样进外企 1.外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。
2.最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。
3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多。
还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。
4.外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是你未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，和你确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。呵呵。问题二：大型外企一般是通过什么方式进行招聘的呢？ Jobedin外企招聘网通过和多家大型外企合作了解到：好的外企都大多都是网上招聘，但是你所发送的简历很多不是直接给到公司，而是由猎头公司先来筛选，他们觉得合适就往外企推荐——主要就是简历做的好一些，有针对性、具体，让对方能看到你工作的经历、业绩等。当然，最好的途径就是通过推荐，这是到外企最简单的方法。问题三：外企一般招聘都是通过什么渠道招聘的 有招聘网站的，donjob就是啦，这里有很多的招聘信息呢，而且都是名企的招聘的。问题四：外企的单独招聘会一般在哪里可以查到招聘信息 外企的招聘
除了校招
一般基本上都是委托给猎头招聘吧。问题五：外企招聘信息一般都是怎么知道的 有招聘网站的，donjob就是啦，这里有很多的招聘信息呢，而且都是名企的招聘的。问题六：外企一般招什么职位 1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可......余下全文>>问题七：外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎样的要求 几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以日语能力考或者是素有日语托业之称的J．TEST，成了大多数有志于进军日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。
语言＋专业最受欢迎
在日资企业的招聘广告中，日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书问题八：想找机会外企公司工作，大家一般在哪里找到招聘信息呢？ 觉得新加坡，韩国这些国外比较稳定吧？ 现在新加坡，韩国这里的薪水比中国高的， 但这两个国家的生活费也不便宜的。我推荐给你韩国招聘网donjob 有很多国家的招聘信息。问题九：外企对简历的要求有哪些，外企招聘的要求 每个公司的JD岗位描述都不同。多数外企要求英文，当然必胜客等无需英文。
简历误区十三：CV越优秀的简历就是好简历
正解：CV和JD吻合match的简历就是好简历。吻合度越高越好。
部门经理绞尽脑汁想出几条招聘条件，他看中的也就是这几条。所谓HR和部门经理在3-5秒内就决定一份简历的生死，其实就是看你是否满足JD中的必要条件。不满足的就直接淘汰。吻合度越高越好。