旷工离职工资怎么算,事假，旷工的工资怎么扣？

旷工离职工资怎么算,事假，旷工的工资怎么扣？

1、辞职对于员工来说有两个重要标志，一是辞职报告，二是工作交接。法律没有规定提出辞职必须是要书面报告的，口头提出辞职也是辞职，何况经理已经口头答应，并进行了工作交接，辞职程序应该算基本完成了。
2、既然已经辞职了，就已经不是单位的人了，该单位的劳动纪律对你就没有约束了，就不存在旷工的问题。
3、10月份的三天旷工和事假都是没有道理的，但10月份的工资只能计算到10月7日这几天，其他保险事宜应到10月份。
4、如果公司要从10月份的工资中扣除事假和旷工的钱，属于莫名其妙的违法行为。如果9月份的工资没发到手，公司应该及时补发，不发的可申请劳动仲裁。