一个公司管理混乱，部门之间责权不清，领导安排给自己的工作跟自己的职业发展方向不一致，要不要跳槽？

答案:1 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-17 10:54

提问者网友：萌卜娃娃
2021-03-16 18:52

最佳答案

五星知识达人网友：慢性怪人
2021-03-16 19:18

跳槽吧，这样的公司对于您来说已经毫无希望了！
1、公司混乱，部门之间责权不清，领导不会安排员工合理工作，这样的公司没救了，不出半年必定会消失。
2、公司“混乱”，部门之间“责权不清”，领导“不会”安排员工合理工作，这样的公司如果半年内不会消失，你没救了。
3、你没救的可能性占到99.99％，知道为什么吗？因为从你的描述中我们只看到了抱怨，并且估计你只会抱怨，你是什么职务我不清楚，但如果你是管理层，那证明你也有责任，如果你是基层员工，我认为你好像还没资本这么评价公司吧！
4、所以我的意见是你跳槽，因为不管是什么情况，你都不合适在这个公司呆下去了，而在这种情况下，别人发自内心为你好的建议和观点你是听不进去的，因为你心已死了！
最后告诉你：我说话不好听，是因为我没看得出你一点希望！来自职Q用户：阿蔡说职场
管理混乱工作难度大，但自己调整好有可能快速提升，职业发展方向是主线，相关部门涉及后会更综合。来自职Q用户：用户1140997

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