做为一个班组长.员工工伤报告怎么写啊

做为一个班组长.员工工伤报告怎么写啊

在苏泊尔工作过的员工应该知道苏泊尔这个企业的黑暗．纯家族式管理，压榨员工价值．为了完成每个月的生产任务无休止的加班拖班，本来生产线的产能就是那么大，却非要用低额的劳动力比拼时间，加大员工的负荷．在苏泊尔，出现员工被机器”吃手”的事件层出不穷．通常苏泊尔的员工往往都是农村打工人员，当工伤事件出来后，给当事人本人不光带来身体上的伤害，同时也给当事人家庭及家人带来精神上的伤害，而苏泊尔只是简单处理员工医疗，匆匆搪塞当事人，谎编事故原因，并纠合律师制造假象，应复劳动部门检查．同时重罚车间主任和班组长．其实基层领导也很无奈，为了完成生产任务不得不加班拖班，而造成事故的频频惨象． 其次在苏泊尔的员工根本感受不到企业的温暖，进公司（武汉）往往在第一个月要被公司克扣３００元押金，然后根据人员的来源（农村）将其分配到工作环境脏＼毒的抛光及氧化车间／班组及高危拉伸车间／班组．同时在苏泊尔工作的员工基本社会保险也不能享受，也许大概只为员工购买了养老金，医疗＼失业＼公积金荡然无存．也无视劳动部门（早已买通）．招聘的一批又一批大学生，前赴后继．管理层都是原来玉环当地农民出身，无一点人性化管理，靠着自己的”国籍”，鱼肉员工．对人才的不尊重最为突出，本地员工如果能做为一个车间主任（中层）已相当了不起，并且绝不可能是合同制员工（往往是兼并其它单位时的正式员工）．希望苏泊尔的中层和高导领导们应该正视一下自己的问题了，对员工对企业负责，不要让家族式企业未老先衰，过早夭折．虽然我已离开苏泊尔，但我还是希望你们能走好，做大，做强．－－－－一个在苏泊尔曾经奋斗过的人

作为一个班组长员工工伤报告怎么写