老板无故开除我，我该怎么维护自己的权益

按照劳动合同法的规定，试用期内，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明情况

你这种情况劳动单位并没有和你约定试用期，所以，不能视为约定了试用期。

用人单位对于自己单方面解除合同，应当承担赔偿责任

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、如果老板坚持不给，可以从三方面通过法律程序处理：

一是，也是最简单的方法，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二是，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三是，也是最有效的方法，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

按照劳动法规定，用人单位在试用期无故辞掉劳动者。用人单位必须说明理由并且给与双倍的报酬。

那要看你和公司是怎么样说地了，有没有书面的证据。要是有了可以去起诉他。要是没有犯过任何错他说你不合格也要叫他给你说出来是那里不合格了。只要是他说不出来也可以去起诉，在就是你在那里上了一个多月的班最少要有一个生活最低保证都可以给他提。在给兄弟你说一下一般在谈工作时都要问下工资要怎么算最好是留下个书面的东西，才可以更好地保证你的权益````````么事了多去网上看看劳动保障法。