试用期没过上了15天工资吗

试用期没过上了15天工资吗

工资是劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照出勤支付工资报酬。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

你签订的协议应该不是正规的合同。

如果是正规合同，都是按合同办事的。

你签的协议只是个试用期3个月的协议吗？那么这个协议是无效的。法律规定不能只签试用期协议，若是签订这样的协议，试用期工资可通过法律直接要求支付转正工资。

如果是正规合同，合同上说是25日发工资，那么扣押20天工资，也是合法的。

建议楼主先等等看，若只是扣押工资，那么不太计较的话是无妨的。因为很多小公司都是这样的。以口头约定为准，确实没多大保障，但一般也不会有太大问题。

如果觉得没有正式合同，没有社保，觉得工作没有保障，建议离职。

离职后，也可通过劳动保障部门，要求赔偿双倍工资和补缴社保等。。

另外：协商，我想凭你一个人，是无法协商的。要么闭口不言，要么离开。