面试中如何回答未来规划

面试中如何回答未来规划

一，未来的规划包括两个部分
二，首先，是公司的规划，你要了解这个公司，他们未来的目标是什么，不说未来十年，哪怕是五年三年内的目标，你要知道，哪怕是今年公司的目标你也要知道，比如，你销售的，今年要完成多少个点，或者你是工人，今年公司要达到多少的产量，未来要走上什么样的发展道路等等，这些你全要了解。起码要知道一个大概
三，再次，就是个人未来的规划了，这个公司是比较看重的，好一些的公司，他们不需要混日子的人，他们需要你自己有自己的目标，在公司大的目标下，你如何规划自己的未来，比如工作岗位上的未来规划，你有什么想法，你能做到什么地步，你能如何如何，你能为公司在未来在自己的岗位上带来什么，能为公司创造多少的效益等等，这些是公司最在乎的未来规划

导言：相信同学们都在面试中被问到过未来的规划，未来一年三年的，未来五年甚至是十年的规划。很多人就此噤声，如果太积极怕表现出急功近利，太保守又担心被说成没有上进心，究竟如何把握分寸?一起来听一下王迈老师的解答吧。 近日王迈老师在微博中回答网友的问题，被问到如何在面试的时候回答未来规划的问题。 网名为德巴与彩虹的网友提问：“王老师你好，想请教你一下，如果面试时HR问到未来三年的规划，应该怎么回答最好呢，是要具体的说到想成为主观之类的吗，会不会被认为太急功近利，怎么回答才最符合企业心意呢?” 王迈老师认为，回答这类问题“最关键不是你的规划是什么，而是企业能够给你提供的职业发展前景是什么。你自己真实的短期职业目标最好能和目标岗位的职业成长路径吻合。最符合企业心意的候选人一定是对自己的未来足够清楚，对企业的状况足够了解，并进行匹配的人。” 【温馨提示】未来规划属于“高危”的面试问题，建议在了解企业的背景和自身的情况下，提前准备一下相关的回答，当然原则是真实和诚恳，切忌脱离公司和职位，夸大实际情况或者过分自谦。 在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求。目光要长远，要切合未来行业或者职业发展方向。