在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么

2006年进入公司 在公司受过工伤 当时已经给我报销了医药费 鉴定为10级伤残 劳保事业处也给了一些钱 好像是10级伤残的钱
现在 由于我旷工50天 公司给我发来一个通知 要和我解除劳动合同 解除劳动合同之后 工伤这一块 公司是否应该给我一些补偿？ 还有 我如果和公司解除劳动合同 公司还应该给我什么补偿么？ （不要复制）

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

你好，公司辞退你，应当支付你经济补偿的。工伤待遇已经享受过了，就没有了。

有两个问题： 1.你旷工50天用人单位解除劳动合同，你不会得到什么补偿的 2.如果用人单位解除劳动合同，你可以要求用人单位支付一次性伤残就要补助金、一次性工伤医疗补助金

工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以，公司这个做法是点型错误的处理方法 工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！ 如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到退休，期间还需支付相关的补助，帮助工伤职工生活！ 主要赔偿是按工伤等级参照《工伤保险条例》逐一对照进行赔偿！ 主要有一次性伤残补助金 一次性就业补助金