怎样与第三方机构合作，员工入职背景调查

流程和费用是怎么样的

针对不一样的层面及不同的调查侧重点，有不同的收费
基本流程是这样:
服务流程:
1，企业有此需求后向我公司沟通咨询；
2，企业客户与我公司签订合同，支付预付金，成为正式合作伙伴；
3，由我公司的专职人员启动正式背景调查服务；
4，我公司向企业提供背景调查报告，内容包括:调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面；
5，企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。

上海猎益—专业的第三方背景调查机构。

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为： 1、企业向背景调查公司提出委托； 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3、候选人填写信息收集表并完成授权； 4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告； 5、企业收取调查报告。 岗位不同，调查维度不同，费用自然也是不一样的。

针对不一样的层面及不同的调查侧重点，有不同的收费 基本流程是这样： 服务流程： 1，企业有此需求后向我公司沟通咨询； 2，企业客户与我公司签订合同，支付预付金，成为正式合作伙伴； 3，由我公司的专职人员启动正式背景调查服务； 4，我公司向企业提供背景调查报告，内容包括：调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面； 5，企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。 上海猎益—专业的第三方背景调查机构

一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。 二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。 三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。 四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果 推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。