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新劳动法试用期多久?

答案:3  悬赏:60  手机版
解决时间 2021-05-10 14:09
我8月21日进厂,于10月11日被辞退,工作期间未签署劳动合同。这样算在试用期么?
最佳答案
不是,第一个月正常工作,第二月还未签劳动合同的单位违法,按每月两倍工资算
全部回答
没有签订劳动合同,就没有试用期,由于企业没有与你签订劳动合同你可向他要求多支付一个月工资的双倍经济补偿金。如企业无故解雇你除可向他追讨全部工资和双倍经济补偿金外还可向他要求支付你一个月工资标准的代通知金,半个月工资标准的经济补偿金。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。   第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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