旷工三天，企业可以解除劳动合同吗

旷工三天，企业可以解除劳动合同吗

若用人单位规章制度明确属于严重违反公司规章制度的，且该规章制度已明确告知职工的，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

这个没有强制性的法律上的规定，用人单位不能直接依据旷工多少天解除劳动合同的，这是不妥当的，按照劳动合同法第三十九条的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 一般用人单位应该按照劳动合同法第四条的规定制定规章制度，在规章制度中规定旷工达到多少天情形属于严重违反用人单位规章制度，而没有法律直接节规定说劳动着旷工多少天就应当解除劳动合同，而且用人单位单方解除劳动合同还应当按照劳动合同法第四十三条的规定在解除前征询工会的意见。如解答清楚请采纳。

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。 《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。