因为工作和同事吵架了

我是做人事这块的，招聘是工作之一。公司是服装公司，店铺导购流失很大。造成人员很不好招聘，而且现在年底了。

前几天请假，今天上班有一部门内勤就跑过来跟我要人，我说一会我看看，然后就在哪里给我叫起来了，说一些难听的话，比如你们怎么招聘的人都没有我们工作怎么开展。刚上班人很多，我忍了，没跟他吵。

公司办公室又个QQ群，包括老总都在里面，下午那内勤又在群内说他们要人，让我赶紧招，我说单子拿过来，她就说每次给你们单子都不按时招到，给你们有什么用，还不是一样，MB我火了，但为了不影响其他人，我忍了，我跟他慢慢说招聘的问题，分析人员离职的原因，但那死女人就是不听，故意挑起事端，说你们人事部找不到人就不要说其他的。MB我更火了，忍不了了，我就在群内说起来了，当然我说都不是骂的那种，别人那样我不能那样，我就继续说招聘工作和他们部门的人员流失率。店铺人员总共七十来人，一个月就走一二十个，让我怎么招？

我曾经有吧这样的问题罗列出来，给领导有说过，希望能得到解决，可问题一直没有得到解决，因为员工离职多是因为工资低，牵涉到公司利益了，今天问题说出来了，却没有一个领导说话，他们都知道，却都沉默。

这样的公司让我没有信心待下去，这样不解决只会恶性循环，人员继续走，继续招聘，继续差人，我也只能继续这样下去。我气的不是一个小小的内勤那样说话，而是公司对这件事情的态度。

想辞职了，我来这个公司才三个多月，给我的感觉一直很不好，但没有那么明显，直到今天。但是离职又要考虑现实问题，又要重新找工作，还不一定好找。

希望大家能给些意见，不胜感激。

这个是公司高层的问题

人事招聘只能看表面的，工作起来才能看到实质的东西。

人员流失那么多，不可能只是人事的问题，如果高层不给什么指示的话，你一点儿办法都没有

如果你有抱负的话，就投简历试试，写上一个月之内到岗。

不要盲目的辞去现在的工作，真的三个月都找不到工作，你就只能去喝西北风了...

现在的情况呢，你就按照公司的规则去做，内勤说什么，你就当作耳边风，实在顶不过去了，就反应一下...

祝好

对于领导，只要员工为他服务就好，能睁一只眼闭一只眼不损坏他的利益就好，虽然心里有数，但不会表现出来，首先要把这一点上得心态摆正，然后继续做自己的，只要认真做对得起自己的良心，就会有好的结果的，只是早晚的问题。无论人有多么刁钻，在事实面前总会败阵的。

结合实际情况，一年之计在于春，还是来年再看吧，今年不是还有两个月么，混过去不算了么。你又不可能在那个小厂混出个什么日月来，打工嘛，走出大门，谁认识谁呢。硬是混不下去再走也不迟，又不丑。 至于列女人，随他什么虚官，水平不一样，难道还要呕么。 当然，如果很气，走的时候语言侮辱一下她也可以，，

在工作中和同事吵架是在所难免的，关键是在你用什么态度是面对这个问题，先问问自己有没有错， 在看看他有没有错，在一个地方工作既是同事又是朋友，吵架只针对事，不针对人。

找到再走吧

小公司都这样，要不忍，要不走