关于认定工龄和补缴社保的问题？而认定的工龄是否可以计算为今后的工资？

本人于96年11月与一国营林场的下属企业签订了一份临时（季节）性合同，合同期限为一年，自签订之后工作至今，没有间断。于2003年才重新签订了一份新的劳动合同，亦于2003年才开始为我们购买社保，工龄也是从2003年才给我们计算。我想问的是，对于我们的这种情况，可否要求该企业上级行政部门为我们补购社保以及认定我们的工龄？而对于认定的工龄是否会计入今后的工龄里？

社保过了太久了，基本上无法追究了，但是可以要求用人单位承认之前的工龄的。

能不能补社保，要看当地有没有相应的政策，但是工龄是可以要求一起计算进去的。