沉默真的是金吗？？？

沉默真的是金吗？？？

沉默是人生的一种境界，是读懂生活之后的一种智慧，是经历风霜之后的一种成熟。
　　
　　在职场中，流传着这样一段话：“给同事提意见，影响团结；给领导提意见，影响升职；给下属提意见，影响选票；沉默是金!”这段话真的正确吗？沉默真是金吗？如果你真的是这么认为的，你的前途恐怕真的要沉默了；你将不会在沉默中暴发，你会在沉默中消亡，你会在沉默中迷失自己。
　　
　　沉默是金，但沉默并不是永远的黄金，有时候它就成了粪土，甚至连粪土都不如。
　　
　　有时候，沉默是下属对晚辈的一种关爱，一种温柔。但如果你对那些目无组织、不守规章、危害团队的下属保持沉默；那不是一种宽容，而是一种怯懦，更显你的无能。
　　
　　有时候，沉默是对同事对朋友的一种关心，一种帮助。但如果你对那些不思进取工作消极、拉帮结派制造事端的同事保持沉默；那不是豁达，而一种虚伪，更会让你同流合污。
　　
　　有时候，沉默是对领导对长辈的一种信赖，是一种支持，是一种力量。但如果你对那些庸庸碌碌无所作为、欺上瞒下争名夺利的领导保持沉默；那不是一种尊重、而是一种奴性。你的沉默只能使一个团队快速地滑入平庸，你的才华也不会得到认同和重视，你将在平庸的组织中被埋没。
　　
　　有时候，对他人沉默是一种优美的风度。但如果面对那些危害社会、横行霸道的歹徒保持沉默；那不是一种风度，更不是一种超脱，而是一种麻木，一种胆小怕事。你的沉默不可能唤醒他们的良知，只能助长他们的兽性，他们将加剧对社会的危害，最终也将危害到你的安宁生活。
　　
　　有一位母亲，看见她五岁的儿子光着身子，却从菜市场上偷回了一条不小的鱼时；她沉默了，甚至夸奖儿子的能干、聪明。二十年后，儿子在临刑前，对自己的母亲说：“你还记得我小时候后光身偷鱼的事吗？”此时，这位母亲才知道，对儿子的过失沉默并不是对他的关爱和宽容。
　　
　　在一个团队中，习惯性保持沉默的人越多，那么这个团队就越没有生气，越容易成为平庸的团队。
　　在工作场所，你看到有人打牌，因为这几个人是你的忠实的部下，所以你就沉默了。你以为你是在关心他们，爱护他们，可是几天后你会发现打牌的人日渐增多，最后你的几位“忠实的部下”得到更严肃的处分。他们还会认为你当初的沉默是关爱吗？
　　 在生产现场，你看到几个螺栓在跳动，你看到几个润滑点少了一些油。可是你嫌麻烦，你采取了沉默。于是，不久之后设备事故就发生了，后悔也来不及了。
　　
　　在施工现场，你看到几位工友没有带好安全帽，你看到你的同事在冒险作业。你怕影响与同事的团结，你沉默了。于是，他受伤了，你也承担了监护不力的责任。
　　
　　在你的领导正决策一项事件时，你觉得还有更好的办法。但是你怕影响领导的权威，也怕影响自己在领导心中的印象，你保持了沉默。于是，因为你的领导的决策失误，导致了企业的受损，领导也因为你的沉默，对你也不敢重视了。
　　
　　其实，沉默未必真的是金，沉默未必真的明智。有时候，打破沉默，开口说话才是金；拒绝沉默，勇于力争更是人生的一种境界。
　　
　　面对唐太宗的过失，魏征没有对此保持沉默，他甚至冒着失去脑袋的风险去力争。结果，他被唐太宗称为“镜子”，成就了历史上的一代名臣，让后人所敬仰。
　　
　　面对日寇的烧杀和掠夺，中国人民没有对此保持沉默，而是冒着敌人的炮火前进。结果，众志成城把日寇赶跑了，还国土一片纯净，还人民一个自由，还祖国一番繁荣。
　　
　　打破沉默，及时说不；更需要勇气，需要胆识。如果面对那些各种违规、违纪，你能及时喊停叫不，违规违纪还会成风吗？如果面对那些消极怠工，你能及时说不，组织的绩效还是那样低吗？
　　
　　打破沉默，及时说不，你失去的不是真正的友谊，你丢掉的仅仅是包袱，但你将得到真正的友谊和关爱，你将轻松上阵，伴随着你的团队持续进步。

不一定 看情况

该沉默时沉默