劳动法咨询,急

PS:日资厂,公司内部关系很乱的.(系长,属于管理人员. 工程师,调模搞这搞那相当于挂名员工)

我的一个朋友他在车间当系长,公司故意整他,把他的系长位置更变为工程师,待遇不便只是工作范围有点出入. 而他不服从,没有签那份关于改职位文件,同时公司也没有跟他协商.

请问,公司这做法对吗?,还有我的朋友能够怎样维护自己的权益?

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。也就是说，如果双方协商不一致，就不能改变已经签订的劳动合同的约定内容。
如果用人单位单方面改变劳动合同，擅自调动工作岗位，劳动者应该注意收集和保存相关证据，同时可以向劳动仲裁部门提起仲裁。同时提醒，劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位处工作，本身就具有一定的人身属性，用人单位在一定范围内具有人事调动权，所以因为调动工作岗位引发的争议，哪一方有理？要看回劳动合同对工作职位和用人单位调动权的约定，还要比较调动前与调动后岗位的工作内容、劳动条件和待遇的变化。

没什么疑问啊 觉得不合适就跳槽 树挪死 人挪活啊 都整人了 还做什么啊