如何招聘优秀美容师

要想招聘到合适的美容师，关键在于面试的成败。

在面试员工的时候你可以参考以下问题：
你在这行做多久了？你的目标是什么？ （了解应聘者的工作目标）
为什么想做美容行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）
你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）
你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）
你对你的工资待遇有什么要求吗？
在你以前的店里你的职责是什么？在以往的工作里最让你骄傲的是什么？你觉得你哪一项的技能需要提高？
假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。
多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，你就要慎重考虑了。

具体的信息你可以参考这篇文章：
店长如何招聘美容师？ http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08908/45164.shtml