什么叫计提？工资计提的分录是？如果后来不够，下个月还要如何个补提？

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计提：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

工资计提分录：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资

现在工资不是都直接进费用了吗，你们单位还计提啊？把差额部分做补提呗。不知道你计提的时候走什么科目啊。假定是其他应付款吧。 本月发工资时 借：其他应付款 7000 贷：银行存款 7000 补提工资 借：应付职工薪酬 500 贷：其他应付款 500 转费用 借：管理费用 500 贷：应付职工薪酬 500 不明白你说的补缴税是指什么税

计提: 借:管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬 发放的时候: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应收款 少计提,下月多计提就行 只要年度金额总和正确就行

计提就是你还没有实际发生，预计将要发生的。比如工资是先做出工资表来，算好每人多少，后面按这数发，这个时候就可以做计提了。 分录：借：管理费用（行政管理人员/含公司缴纳保险部分） 销售费用（销售人员//含公司缴纳保险部分） 制造费用（车间管理人员/含公司缴纳保险部分） 生产成本（生产工人/含公司缴纳保险部分） 应付职工薪酬（后勤人员/含公司缴纳保险部分） 应交税费（应交个人所得税） 其他应收款（个人应纳保险） 贷：应付职工薪酬- 其他应付款-保险 发放：借：应付职工薪酬 其他应付款-保险 贷：银行存款 应交税费（应交个人所得税） 其他应收款（个人应纳保险） 也可以把保险分开计提、扣除这样不容易弄错。 未提够时，下月补提跟上面是一样的，是哪个部门就放那个里面就行。

计提，就是计算和提取应该由本月分担的但是本月没有实际支付的费用。 按照权责发生制原则，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用； 凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。 比如，本月发生的工资，本月没有发放，但却是本月应当分担的费用 ，就要计提，做在本月的费用中，分录是： 借：生产成本（或管理费用、销售费用等） 贷：应付职工薪酬 在下月发放时，有三种情况， 第一种是按照已经计提的工资发放， 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或现金） 第二种情况是下月发放工资时如果计提的金额不够，直接将不足部分补计入费用， 借：生产成本（或管理费用、销售费用等） 应付职工薪酬 贷：银行存款（或现金） 第三种情况是本月计提的工资比实际应该发放的工资金额多，就要在下月计提工资时将本月多计提的金额减去。 在实际工作中，工资是按每月1日至30日计算的，但是会计在30日就要结账，所以有时计时工资和计件工资的工资表在结账日是无法统计准确的，所以就会出现实际发放时和计提的工资金额不一样的情况，如果是固定工资，如果出满勤的，一般不会出现差额的。 再比如，贷款利息，应该在本月分担的利息，本月没有支付，也要计提， 借：财务费用 贷：应付利息 等到实际支付利息时， 借：应付利息 贷：银行存款（或现金） 希望能帮到你。