怀孕后怎么办生育保险

怀孕后怎么办生育保险

问题一：怀孕后辞职 生育险怎么办 如果你在怀孕期间 还没到享受生育保险待遇的时候就不缴纳生育保险的话是不能享用生育保险的，除非你找个新单位为你继续缴纳。问题二：怀孕后想领生育保险，但是不想上班怎么办？ 你不上班了，单位肯定就会把你的社保停了，那么你也享受不到报销了。国家规定的产假不到四个月。。。其实你可以怀孕后和老板协商请长假，因为单位不允许解聘怀孕员工的。。。问题三：女职工怀孕后怎样办理生育保险备案 需办理备案女职工的申报： 1 、办理备案的女职工需提供以下资料： ( 1 )《计划生育服务证》(原件); ( 2 )医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)。 2 、异地分娩女职工 参保人可申请境内异地分娩，分娩地不受本人或家属居住地的限制。应填写《异地分娩申请表》一式二份，到医保经办机构进行生育就医手续确认。问题四：怀孕期间失业生育保险怎么办 国家有很严格的生育管理，第一胎，证实在工作期间怀孕，用人单位是不可以辞退员工的，这是法律，你参考看一下《劳动法》还有当地对于妇女权益保障的规定；可以要求用人单位给你继续购买的，如果用人单位继续强制辞退，你就去当地劳动局投诉，就会处理这件事！问题五：怀孕期间辞职后生育保险怎么办 只要交生育险满12个月就可以报销
建议你不要辞职，怀孕期间可以请假啊，产假、哺乳假都请了，先休完假再说问题六：如何办理生育保险手续 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇.
一、享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数：
1)正常产假90天(包过产前检查15天)。
2)独生子女假增加35天。
3)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
5)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上(含4个月）至个7月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
2、生育医疗费
1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
2)怀孕周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
3)异地分娩的医疗费用，底于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
1)正常产、满个月以上流产；上年度市职工月平均工资×?25%。
2)难产、多胞胎；上年度市职工月平均工资×?50%?。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、生育就医手续确认
女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。