公司有几名退休员工经常回来闹事，可以向法院申请禁止令，禁止他们回来影响我们工作吗？

这几名退休员工以前是在农村工作，后来才来公司，在公司退休，归社保，但社保不承认他们以前的工龄，他们一天到晚回来公司吵，骚扰我们正常工作，还向不明真相的新员工以及来访的客人抹黑我们。请问我们可以向法院申请禁制令，不给他们继续骚扰我们吗？

还是报警处理吧。
首先，禁止令制度在中国并不完善，中国法院通常只对刑事案件中的被告人会采取禁止令。民事活动中，只有对老赖和离婚后骚扰前任配偶的人发禁止令的案例。对你们这种劳动争议发禁止令还没有先例。
其次，就算申请禁止令，法院也要对案情进行审查，对你们的争议事实有个明确的认定才能决定是否下达禁止令，这和打个官司也没什么区别了。
这种事情最好不要闹到法院，这种劳动争议法院就算判也通常会向着劳动者，对用人单位不利。不妨和对方好好谈谈，协商解决问题，冲着这么多年的劳动关系，给人家拿点钱解决问题吧。你们过分强硬，甚至将对方诉诸法律的话， 也会伤了现在员工的心。

你好，建议你们公司报警。

他们再去闹事的时候你们可以报警处理。 再看看别人怎么说的。

这个不很容易，即使报警，警察也不会对他们采用过激的手段。像这种事情，在缴费以前，工作期间没有保险，但多数被视为已经缴纳，仍按社保工龄对待。以后正常缴费了，再按照实际缴费年限计算。 在社保核查保险年限时，职工单位应当对员工的缴费情况进行整理，有偏差的及时通知，不被认作工龄的部分及时通知本人，由本人去原单位办理，因为很多社保是不针对个人的。 如果单位明知道这些员工此前部分工作年限有问题，又未通知本人，这表明单位的工作出现漏洞或瑕疵，这就应该承担相应责任。如果你们尽到了管理和告知义务，估计他们也不会来闹。假如你们未尽到管理或通知义务，这还真不算抹黑你们公司。这种情况，可以上诉到法院，法院肯定要求他们走司法程序，而不会采取强制措施。