补贴属于工资吗

补贴属于工资吗

问题一：工资和补贴有什么区别？ 工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。包括交通费，误餐，通讯，差旅费等等。
补贴还包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
郸现在应该明白工资与补贴之间的区别了!我认为国有企业,它为了避闲,才让你写领到补贴的.希望我的回答可以帮助你!
[以上意见仅供参考 转载请注明 ] 管理顾问 Improvement 全心回答每一位提问者问题二：津贴属于工资吗？ 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出或者特殊贡献给予补偿的一种工资形式。 它也是工资的一种形式。问题三：补贴算不算工资 补贴不算工资的，去劳动监察部门投诉吧。问题四：工资加补贴的补贴指什么，是钱吗 交通费、餐费、电话费这些都是补贴，嗨哟高温补贴。问题五：学历补贴算不算基本工资 基本工资就是保底工资，不包括任何补贴的，私营企业的工资制度都不尽相同，你应咨询一下公司人事部门了解一下详细情况。问题六：岗位津贴、工作津贴属于薪酬的什么？是否归类为基本工资？ 应付工资应包括计件或计时工资、资金、津贴、补贴等；实发工资就是应付工资减去企业代缴的（如：社保费应属于个人负担的部分）及有关的扣款。社保费按社保申报的属于个人的部分在发放工资时扣除。
首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
津贴的种类
津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是供业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：
（一）岗位性津贴
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。问题七：报销补助是否属于工资 发给个人交通费补贴也属于工资，要交个税的。提供发票那就变成费用了。按福利费处理的话，会占用企业的福利费。问题八：工资上的津贴是什么意思 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
是一种福利，一般国企，或者公务员，都有这个的
有的私企也有这项问题九：为什么要把工资分为基本工资和津贴 1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必础达到最低工资标准。
2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。这样一算，公司要节约很多人力款吧。
3、这样一说，你大概就明白了吧，这就是企业制度。
4、所得税是按实际到手的数额邀纳的。
供参考，请好评。问题十：公司发的电话补贴和餐补算是员工基本工资吗？ 工资收入包括岗位工资、绩效工资、奖金、补贴，基本工资应该只是岗揣工资，一般很少的，和本市最低工资差不多，就是如果你请假，只能领到的就是基本工资。

这个问题我还想问问老师呢