公司辞退无固定期合同员工应如何补偿

公司辞退无固定期合同员工应如何补偿

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1个月的解雇工资+12个月的赔偿+失业补偿金

如果裁员合法，按法律规定应当按工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，支付经济补偿的年限不超过12年。如果裁员违法，应当支付违法解除合同赔偿金，金额为补偿金的两倍。另外，公司裁员时应当优先留用与本公司签订无固定期限劳动合同的员工。你所说的2N还是N+1，法律上并无该概念。追问请问如何算是合法或者是违法呢？员工没有过失，也不存在不能胜任，单位就是说公司转型，需要裁员，我们所有人都要被裁掉的追答要符合劳动合同法第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。追问也就是说，不管是不是无固定期合同，只要公司符合上述的几条内容，公司就只是赔偿我工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。而不会赔偿每工作满一年支付2个月工资，但不能超过十二年。追答补偿的计算标准都是一样的，与合同性质无关。