我在一家五金厂上班!这次急辞工的原因是因为家有急事所以辞了。我的急辞工信上主管和经理都签了字。签字就表示同意。合同上有规定急辞要扣除当月工资的百分之20,!还有急辞工工资在3天内就会拿到.我8号辞的!可是现在都还拿不到工资!像这样也是属于拖欠吧!我的工资并不是很多,也才1800块. 我该怎么办啊?
还有一个很重要的问题那就是我们厂发工资不准时8月份老板就给了每个员工500块
9月份也是一样每人给了500!~一个月个工资他分两次发。
我在一家五金厂上班!这次急辞工的原因是因为家有急事所以辞了。我的急辞工信上主管和经理都签了字。签字就表示同意。合同上有规定急辞要扣除当月工资的百分之20,!还有急辞工工资在3天内就会拿到.我8号辞的!可是现在都还拿不到工资!像这样也是属于拖欠吧!我的工资并不是很多,也才1800块. 我该怎么办啊?
还有一个很重要的问题那就是我们厂发工资不准时8月份老板就给了每个员工500块
9月份也是一样每人给了500!~一个月个工资他分两次发。
辞职要扣工资的20%无据可依;确定三天内给,不给属于拖欠;一个月工资分两次发,如果有按合理程序制定的制度规定,那不违法,如果没有相关企业制度,想怎么做就怎么做,那就违法。
很多时候,企业以拖延的办法处理这种事情,你还真没办法。虽然企业明显违法了,但着急的是你啊。最后,企业肯定要给相关补偿和赔偿,但问题是你没时间。所以我建议:
一、如果耗不起,那就让步拿钱,赶紧走人。这种事情不要生气,这个社会这种现象多了,别伤了自己。
二、如果有时间,那你先收集相关证据,并复印一份保存。然后你找地方劳动和社会保障局维权。
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可以分两次发,但是不可以拖欠!辞急工有些公司会扣钱的,但是不得超过总额的20%