员工未离职但是不工作，社保怎么办

员工未离职但是不工作，社保怎么办

若员工属于旷工，违反用人单位的规章制度的，可根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生，全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险呢？如果说没有办理停保就视为员工没离职，企业偷漏了应缴社保的义务。那提供员工离职证明，或者提供工资表，证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水，怎么都可以取得有效的证明。社保经办机构应该不会不近人情。