请问何为股权报酬开支？

请问何为股权报酬开支？

期权是在指定日期或其后按照某一价格购买或销售财产的权利。通常，对期权的出售或交易将产生一项利得或损失，未能行使有偿取得的期权也将产生损失。

　　有时，雇主发给雇员股票期权作为报酬的一种形式。发放的股票期权使雇员拥有分享增长的公司股份价值的权利。股票期权(或者对雇主股权所拥有的任何权益)能够达到很多重要的目的，这包括增加雇员的财产所有权的感觉、对雇员业绩的回报以及挽留雇员从事更长时期的工作。

　　还有很多其他类型的股权报酬，但替代股票期权最常用的形式包括限制性股票、以折扣价格购买股票权(雇员股票购买计划)、股票增值权以及虚拟股票。下面的讨论从性质上简要描述了一些概念，这些概念决定中国境内这些报酬安排计划的操作。各股权报酬计划的条款、环境、实施及参与等方面差异是很大的。这些差异不可避免地影响针对某一特定计划的税务处理，计划的实施者应咨询他们的税务顾问以使计划得到恰当的税务处理。

　　股票期权

　　股票期权是在规定期限内以预定的价格购买股票的契约性权利。在任何特定的时间上，一项未行使的股票期权的经济价值基于期权价值增值的潜力，和股票价格增长的潜力直接相连。如果发生增值，期权取得人通过行使期权能够以低于市场价格获得股票。从雇主那里取得股票期权的雇员通常对期权本身是不用投资的。因此，当期权对应的
股票没有增值时雇员也不存在发生损失的风险。

　　限制性股票

　　限制性股票和股票期权类似，让与限制性股票表现为让与雇员一种未来对雇主股票的权利。但让与限制性股票是一种对雇主股票的直接让与，而让与股票期权是让与雇员在未来某一时间购买股票的权利。一般来说，直到某些限制消失且限制性股票的权利归属于雇员之后，限制性股票才能出售或交易换取现金。这些限制一般和时间相关，但可以基于工作业绩或其他因素。一个典型的情况就是，某一期限过后且雇员依然在公司保持良好雇佣状况(即，雇员没有因故被开除或辞职)，则股票的权利将归属于该雇员。

　　筹划方法

　　如果股票发生增值，雇员通过行使期权或者受赠或分配的限制性股票而获得“收益”。对于期权而言，收益数额为其取得的股票价值与支付的股票价格之间的差额。对于限制性股票而言，收益数额通常为赠与或分配之日股票的全部价值。来自于股票报酬项目的收益一般被视为报酬性的，这是由于让与的期权或股票是因雇佣而产生的。

依照中国个人所得税法，源自股票交易的收益一般被视为应税所得应缴纳所得税。但在某些特定的情况下，依然有可能使某些让与的股票期权所得免于缴纳中国的个人所得税。例如，如股票有关的费用由中国境内的实体负担且期权是因中国境内的工作而让与的，则该股票期权的收益被明确缴纳中国的个人所得税。但如果让与的期权不因中国境内的工作而发生且期权行使费用不由中国境内实体负担，则雇员行使股票期权而获得的收益一般不必缴纳中国的个人所得税。下面的内容考虑了几种情况，详细说明了中国对股票期权所得的税务处理。