公司解散部门,部门员工应有怎样的赔偿

现在公司要把后勤部门承包给清洁公司和保安公司.本单位要把原来的工人裁掉,工人应得到怎样赔偿才合法呢?

公司所说的走法律程序应当是申请破产，按照破产程序来走。破产程序里也应当首先保证劳动者的工资与补偿金优先发放。
公司经济性裁员:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。